升職加薪之我見

經營公司    王曉晨

       新年伊始，辭舊迎新之際，年會前后，迎來送往之時，總想著和領導“探討”一下升職加薪的話題，那么下面這個段子是不是“喜聞樂見”呢？

       員工：老板，我有遲到過、早退或者違章違紀的現象嗎？

       老板：沒有。

       員工：那是公司對我有偏見嗎？

       老板：當然沒有。

       員工：那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？

       老板：你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？

       員工：好的。

       老板：我們有一個客戶準備到公司來考察產品狀況，你先幫我聯系一下，問問何時過來。聯系方式在綜合部陳經理那，你問他要一下。

       員工：好的。

       老板：聯系到了嗎？

       員工：聯系到了，他們說可能下周過來。

       老板：具體是下周幾？

       員工：這個我沒問。

       老板：他們一行多少人？

       員工：??？您沒問我這個??！

       老板：那他們是坐火車還是飛機？

       員工：這個您也沒叫我問呀！

       然后，“別人家的”員工就該上場了。

       老板：下個星期有個客戶來公司，你去聯系一下，問問什么時候過來？

       員工：他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上六點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。

       老板：好的。

       員工：另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預定。

       員工：還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。

       老板：好。

       看到差別了嗎？簡單的兩段對話，體現了9點差別：

一、剛入職時

       大多數人，看重工資的高低，在一無所長的前提下，很少去想學習豐富的工作經驗和職業技能；

       優異者，更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習積累業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。

二、對待問題

       大多數人，在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決；

       優異者，在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，并通過各種手段去解決，總結歸納，慢慢培養解決問題的能力。

三、執行力

       大多數人，對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨的消極態度，執行效果差強人意；

       優異者，對上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果盡如人意。

四、個性

       大多數人，固執自己的個性，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關系，往往給人一種很浮躁的感覺；

       優異者，為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。

五、下班后

       大多數人，下班后往往通過看電視、打游戲等方式，消遣度日；

       優異者，下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。

六、工作重點

        大多數人，工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措；

       優異者，能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。

七、溝通

       大多數人，和客戶溝通僅局限于單純的應付對方的需求，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

       優異者，能很好地處理與客戶的交流關系，主動與對方溝通，準確地找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售，往往事半功倍。

八、對待批評

       大多數人，對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議當成是過時的嘮叨，我行我素；

       優異者，能對前輩時刻懷有敬畏心，謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！

九、職業規劃

       大多數人，沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過；

       優異者，有自己的職業規劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力，每一天都過的篤定而有意義。

       讓領導多說“好的”，讓領導省心省力，他才有時間精力想著給你升職加薪，對不。