《如何增加職場幸福感》

張芬

      電影《當幸福來敲門》中，克里斯?加德納在經歷了窮困潦倒和艱難競爭后，終于獲得了一份年薪80萬美元的股票經紀人工作，“我生命中的這個階段，這個很短的階段，叫幸福?！彼@么形容當時的心情。

      針對調查，影響員工職場幸福感主要有三個因素：公司氛圍，直接領導，獎懲制度。
      薪酬帶來的職場幸福感能維持多久？我們不得而知。不可否認的是，它作為公司吸引人才的一個重要手段，自然是影響公司人職場幸福感的一個重要因素。不過近期有調查指出，對于大部分公司人來說，讓他們維持“開心”的工作狀態的最重要因素卻并不是錢——福利待遇和獎金獎勵在調查中排在了所有因素的第三和第四，公司氛圍和工作內容才是對公司人職業幸福感影響最大的前兩個因素。
      具體來說，20至30歲的公司人更注重公司氛圍——個人價值觀與企業文化是否吻合、這個集體是否適合我成長等。30至40歲的人則更看重工作內容，更關注自己正在做什么項目、項目規模、自己能從這個項目中獲得哪些職業成就感、這個項目對個人職業發展是否有推動作用等等。
      職業幸福感也取決于個人，你是穩健型還是進取型的人？你承受壓力的能力如何？你的工作能力如何？等等問題都可能會影響你的工作情緒。
      一旦你有機會去公司面試或參觀，一些細節也能幫助你判斷這家公司的公司氛圍。比如，員工對于面試者的態度如何？員工互相之間的交流是否積極？公司上級對下級的態度如何？整個團隊的工作氛圍如何？如果有機會與在職員工交流，能更好的幫助你判斷自己未來是否能適應這家公司的氛圍。
      在一家公司里，和員工工作關系最密切的就是直接領導，直接領導是會影響團隊所有人的工作內容和工作發展的角色，如果直接領導關注你的個人發展，那對你在公司的未來發展會很有幫助。
      一般理想狀態是，公司鼓勵各部門團隊合作，鼓勵大家貢獻自己的能力、表達不同的建議和意見，同時部長又懂得如何輔導下屬。并能了解下屬在不同發展階段的需求。這種團隊里的員工更容易感到快樂，也更容易在工作中獲得成就感。
      我的工作與所獲是否成正比？這是很多公司人關心的問題，也是常常引發公司人對公司抱怨的原因，其實這些問題如果能在剛與公司接觸時就提前了解，求職者或許能更好地權衡自己的選擇。
      公司人認為的“獲得”主要來自兩方面，一是薪酬，二是晉升，它們各自對應著公司的薪酬獎懲制度以及員工發展機制的設立。
      一般來說，對于還沒有進入公司的人，最大的信息來源者就是HR，因為這個部門承擔著與員工溝通、關注員工發展以及設定薪酬制度的任務。
      曾經在深圳一個廣告公司工作的時候，他們的HR會定期跟每個員工溝通，以便了解員工的職業發展規劃，“讓員工講清楚，我要什么和我可以做什么，使其對自己的職業追求有一個比較清晰的想法。
      行業第三方機構發布的薪酬報告可以幫助公司人了解所在行業所處崗位的平均薪酬——也就是所謂的“市場價格”，結合該公司在行業中所處的位置，能大概判斷出公司給這個崗位設立的薪酬是否合理。在長期發展的過程中，公司的激勵政策和獎懲制度也是值得關心和重視的問題。
      給自己定制一個目標，拿明天的自己和今天的自己比。只要自己一直在進步，朝著自己的目標邁進。我們的工作可能沒有趣味，缺乏挑戰性；可能得不到公平可觀的報酬；可能得不到上司和同事的認同。我們的工作環境可能缺乏人性化……但單就個人而言，我們也應該努力做出點改變，讓自己在工作中體驗到更多的幸福感。