論工作責任心

張  芬

        工作責任心可將它列為三種類型，第一種主動的，第二種被動的。為什么這樣說呢，我認為它要追溯到動力上，一種源動力。那么源動力又是什么呢？我想它應該是可以讓你對做任何事所產生的最終效果吧，每個人無論做什么事都會有他們的自己的動機。

        “主動的工作責任心”這樣的人一定是對自己所從事的工作崗位非常滿意，很有興趣就算沒有上級下達工作，他也會一無反顧的工作不計較對報酬方面的得失多少，他們是為工作而工作，在社會上不排除有這樣的人，但我想一千個人當中找到一個這樣的人就不錯了，這就是愛崗敬業。

        “被動的工作責任心”這種人并不是說他干不好工作，只不過這種人工作的出發點不同，因為他們工作是為了某種不可抗拒的原因才不得已去做的，這里面的因素很多無法說清，就像有的人為生存、生活對不滿意的工作且對方肯聘用他，他就會去做但決不是真心想做的，他們的責任心是建立在貨幣之上的壓力而形成的，因為他們不拿出責任心就無法有好的工作質量，無法保證效率，這會直接導致他們的工資待遇和失業問題。所以他們是為了貨幣而付出的責任心這個例證說明了此工作責任心是一種被動的非真正的愛崗敬業，這類人群在社會上乃至全球都是占大多數的。試問當今社會上那些多數經理或者是領導層上的人們，他們是真正看好他們的位置嗎？答案是否定的，他們只不過是看上了那個位置上所能得到的報酬和利益，這也就是為什么有的公司員工流量過大的原因，試想公司所給員工的利益和工作能否成正比，公司不斷的提出工作責任心、效率、和質量，但給員工的福利待遇卻一塵不變，或者是萬變不離其宗，這樣下去員工就會推動源動力，他們會尋求另外的地方來保證自己的擔憂，人嘛！年輕時可以放蕩不羈，天下任我行，但到了成家立業的年齡的時候呢，就憑靠著這一點僅能維持、甚至連生活都保證不了的收入來成家立業如何做到！所以他們要不斷的找尋自己的前途，一個光明大道，因為時間不等人。我們想想為什么中國人都想去做國家公務員，做為國家公務員不斷收入高福利好，他們在保證了自己的生活問題的同時又可存有一定的工資來保證將來所要面臨的問題，下一代和上一代雙方的老人還有突發事情。

        因此，公司想得到質量、效率就要能夠保證員工們的后備力量，讓他們無后顧之憂，只有這樣員工才會有積極向上的工作責任心，雖然是被動的責任心，但這是中國社會不爭的事實，我相信中國社會上沒有幾個人能夠真正做到主動的工作責任心，這是必然的。所以改善這樣的現狀最好辦法就是找到根本解決員工們源動力在什么地方，解決了這一點事情就迎刃而解。