人資部-馬慧焰
集團黨委書記趙中良會上對關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見的通知進行了解讀,提出集團黨委在新形勢、新時代下，要有新擔當、新作為。 趙中良書記談了集團公司歷經體制改制、內部組織機構經營變革所取得的成績，隨后就集團公司現狀,他指出著力破除與新時代要求、高質量發展不相適應的思想觀念和思維定勢，更大力度解放思想，推動集團公司改革再深入、實踐再創新、工作再抓實，加快推進探索性發展、創新性發展、引領性發展,要求以“ 高質量發展 ”為議題進行思想解放、定位提升、對標找差、發展升級的討論，希望黨委成員在新時代要有新擔當、新作為。
隨后，黨委成員本著實事求是、處于公心、坦誠相見的精神進行問題查擺。大家一致認為：
1、要解放思想，在瞄準發展定位上求突破，向EPC、地鐵等方向發展。
2、開展對標找差行動，深刻認識把握我集團工作實際和廣大干部職工思想實際，將南寧市政、青島市政等作為我公司高質量發展的趕學標桿。
3、激勵、引導干部職工新時代新擔當新作為。
張局長對集團黨委開展的具有針對性的討論表示滿意，同時對集團公司討論中談到的困難或提出建設性的意見或現場電話與相關部門進行溝通。最后，張局長指出：
1、集團黨委必須以“八個明確、十四個堅持”為指導方針。
2、集團公司在經營發展上必須不斷的改革創新。要整理出一個任務發展清單并進行任務分工；鼓勵年輕技術骨干爭創專利；創新人才的引進、使用；有目標的培養接班人；培育發展公司核心競爭力，市政集團要有行業發展的“重器”。
集團公司黨委成員表示將進一步解放思想、有目標有導向，針對短板查漏補缺，帶領集團公司高質量的發展。
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